А как же работа?
Проблем с практикой и трудоустройством у выпускников обычно не возникает. На факультетах многих вузов есть специальные отделы и управления, помогающие студентам найти работу.
Светлана Дрожжина, студентка II курса РЭА им. Г.В. Плеханова:
- Практически с первых месяцев учебы я начала работать по специальности в: вузе. У нас есть свое управление по трудоустройству студентов, и я курирую ярмарку вакансий, помогаю найти работу студентам, подыскиваю кадры для работодателей. Уверена, эти профессиональные навыки пригодятся мне в будущем.
Экстерном - быстрее!
Вузы предлагают очную и заочную формы обучения. Но можно учиться еще быстрей - экстерном! Такую возможность предоставляют всего три московских вуза: ГУУ, МГПУ и РГГУ. В этом случае учеба займет не пять лет, а три года.
В ВГНА заранее готовы заявки от налоговых инспекций, которые ждут студентов на практику, и если те показывают себя с лучшей стороны, их принимают в штат. Вуз готовит студентов для госслужбы, поэтому, скорее всего, успешный выпускник будет работать в Министерстве финансов, налоговых управлениях Москвы и области.
По словам Аллы Корсаковой, заместителя директора Института менеджмента МЭСИ, их студенты стажируются в банковской сфере и кадровых агентствах, где, чаще всего, потом и работают.
Елена Ефимова, директор Института экономики и управления МАБиУ, зав. кафедрой менеджмента и управления персоналом:
- Мы стараемся сделать учебу максимально приближенной к действительности, поэтому направляем студентов на практику в российско-американскую компанию IMS (Интернешнл маркетинг сейл), ООО `Интур-Ренессанс`, ФГУП ГТК Телеканал `Россия`, ЦКО `Специалист` при МГТУ им. Н.Э. Баумана, в Департамент международных финансовых отношений внешнего долга и государственных внешних активов Министерства финансов РФ. Ежегодно проводим `круглый стол` с работодателями: `Профессия глазами студента и специалиста`. Студенты защищают свои проекты, а работодатели оценивают и предлагают трудоустройство.
Практически во всех вузах студенты-управленцы начинают работать по специальности с третьего-четвертого курсов.
Алла Грибова, студентка V курса ГУУ:
- Первую практику я проходила в кадровом агентстве, сейчас, к получению диплома, я работаю там же менеджером-консультантом, очень надеюсь пойти и дальше по карьерной лестнице.
В некоторых учебных заведениях для учащихся предусмотрен индивидуальный график занятий, тем более что будущие выпускники уже работают менеджерами и даже директорами отделов по персоналу!
Светлана Почежирцева, генеральный директор КА `Альянс-СВ`:
- В последние годы спрос на HR-менеджеров понемногу увеличивается. Нынешним студентам, выбравшим специальность `Управление персоналом`, проблем с трудоустройством можно не бояться: они будут востребованы и через пять лет.
Карьера & Зарплата
Карьера HR-менеджера начинается с позиции рекрутера (зарплата $600-1000 в месяц). Лучше всего устроиться в одно из многочисленных кадровых агентств. Хорошим менеджером по подбору персонала можно стать не раньше чем через год работы. А дальше нужно решать - продолжать совершенствоваться в сфере рекрутинга или идти в HR.
Другой вариант - работать в небольшой компании на должности ассистента HR-менеджера или инспектора отдела кадров ($400-600). С опытом вырастут доходы. Специалист по работе с персоналом в фирме может рассчитывать на $1000, директор по персоналу - от $1500 и выше в зависимости от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.
Галина Прибыткова
журнал "Куда пойти учиться" [an error occurred while processing this directive]источник: Ucheba.ru |
