Трудовым кодексом работодателю вменена в обязанность периодическая аттестация рабочих мест, что связано с воздействием вредных факторов на организм работающего и развитием в будущем профессионального заболевания. Аттестация проводится параллельно с сертификацией, тем самым позволяя определить степень профессионального риска и соответственно величину отчислений сбора в Фонд социального страхования.
Следует иметь ввиду, что принятый новый закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ, определяющий стандарты проведения этой процедуры, упраздняет использовавшееся ранее определение - аттестация рабочих мест, заменяя его на - специальную оценку условий труда, наряду с этим определена новая методика. Начиная с 1.01.2014, каждый работодатель несет ответственность за осуществление именно специальной оценки.
Цели проведения специальной оценки
Оценка - это комплексные мероприятия, направленные на изучение и определение вредоносных факторов, появление которых неизбежно при трудовом процессе в производственной среде. Оценивается уровень воздействия факторов на работника, путем проведения лабораторных опытов, тестов, замеров с использованием различной измерительной аппаратуры. По результатам исследований принимаются следующие решения:
Обеспечение СИЗ, как коллективными, так и индивидуальными;
Установление размеров компенсаций и гарантий сотрудникам согласно трудовому кодексу;
Устанавливается необходимость проведения медосмотра;
Определяется размер дополнительного взноса в пенсионный фонд;
Определяется размер надбавки к существующему страховому тарифу
Также на основании полученных данных выполняется отчет по условиям труда, в обязательном прядке подаваемый в Фонд социального страхования.
Какие рабочие места подлежат оценке
Подразумевается, что аттестация рабочих мест проводится относительно каждого из работающих, кроме: работников осуществляющих надомную деятельность, выполняющих работу дистанционно и находящихся в трудовых отношениях с работодателем, не зарегистрированным как ИП. Ранее места офисных сотрудников не подлежали аттестации, теперь же, эта норма упразднена, поскольку такие работники подпадают под категорию работающих с источником опасностей, могущим вызвать профессиональное заболевание.
Кто должен проводить оценку и ее периодичность
Проведение оценки должно выполнять специализированное предприятие, имеющее сертификат соответствующего образца и необходимое оборудование. Аттестация рабочих мест проводится за счет работодателя и вместе с работодателем, заключающим с исполнителем договор об оказании услуг.
Процедуру проводят каждые пять лет, при этом, по новым нормам, ее проведение обязательно, даже в том случае, если в предыдущий раз не были найдены вредоносные факторы, тогда как ранее, этого не требовалось, если рабочие места были признаны безопасными. Более подробную информацию о порядке проведения оценки можно узнать на сайте op-r.ru, ее стоимости, а также ознакомиться с законодательной базой в этой области.
