Образование в РоссииДошкольное образованиеШкольное образованиеПрофессионально-техническоеВысшее образованиеНаучно-исследовательская деятельностьПовышение квалификацииОбучение Internet
 
Новости
Провайдеры
Браузеры
Дистанционное обучение
Поиск в Internet
HTML
Вирусы
Словарь
Литература
Общение через Internet
Гостевая книга
Наши партнеры
Ссылки
 
Каталог классов и групп
Одноклассники
 
Свежие новости
Конструктор для ваших сайтов
Бесплатный хостинг
Служба рассылки
Игровой сервер
Бесплатно скачать mp3
Открытки для влюбленныз
Социологические опросы
Лучшие Тесты
Какой у тебя характер?
IQ
Психологический возраст
Любит - не любит
Кого назначит вам судьба?
Ждет ли вас успех?
Какому типу мужчин вы нравитесь?
Посмотрите на себя со стороны
Какая работа для вас предпочтительнее?
Есть ли у тебя шестое чувство?

Поиск по сайту
 статью
 учреждение
 сотрудника
 

Новые статьи

Образование для рекрутеров и HR-менеджеров

Кадровое агентство - полноценный игрок российского бизнеса, не понаслышке знающий, что "кадры решают все". Уточним, отвечающий за кадры специалист решает абсолютно все. Где получить профессию рекрутера и чем он отличается от HR-менеджера, рассмотрим в этой статье.

Что за зверь?

Рекрутер - работник кадрового агентства, отвечающий за подбор персонала. Ошибочно называть его эйчаром, менеджером по персоналу или кадровиком. Это принципиально разные профессии, хотя, безусловно, имеющие точки соприкосновения. В конце концов, все они так или иначе связаны с кадрами. Просто рекрутеры набирают, кадровики - оформляют, а эйчары - мотивируют и управляют. Случается, что hr-менеджер заменяет всех вышеперечисленных специалистов, иногда кадровое агентство предоставляет все указанные услуги в формате аутсорсинга.

Личные качества

Кадровое агентство старается взять к себе сотрудников, обладающих перечнем специфических качеств. Так, работник должен быть стрессоустойчив, непосредственная работа с людьми это предполагает. Ему потребуется умение работать с большим количеством информации (просмотреть 1000 резюме за день и не пропустить ни одного стоящего претендента - это не шутки!). Обязанность проведения нескольких интервью в день предполагает наличие 2 предыдущих навыков + компетентность и объективность. Ничто человеческое рекрутеру не чуждо: претендент на должность может ему не нравится как человек, но это не должно мешать видеть в нем искомого профессионала. Тем более, на вкус и цвет - фломастеры разные. Возможно, будущий работодатель оценит именно такого претендента.

В рекрутменте важно обладать чувством собственного достоинства. На собеседования будут приходить специалисты с более высоким опытом, зарплатой, должностями. Поэтому очень важно, чтобы рекрутер не начал заискивать или тушеваться.

Умение расположить к себе - бесценно. Кто, как не кадровое агентство, поможет раскрыться скромнягам- айтишникам и увидит в них толковых работников?

Карьера и зарплата

Кадровое агентство - самое привычное место службы для рекрутеров. Заработная плата складывается из минимальной ставки +% от заказа, что создает дополнительную стимуляцию. Вырастая и обзаводясь нужными связями, наработав свою "базу данных", рекрутеры могут позволить себе уйти на фриланс или открыть свой бизнес. Некоторые, напротив, начинают мечтать о более стабильном окладе и уходят в крупные компании эйчарами. Здесь ждет зарплата в 35 - 50 000 руб/мес и возможность карьерного роста вплоть до HR-директора. Опыт Яндекса, кстати, показал, что хороший директор по персоналу имеет все шансы стать партнером в фирме.

Парадокс в том, что опытный HR-менеджер , пожелав больших денег, трудоустраивается в кадровое агентство. И пока другие будут спорить, куда идти трудиться, мы констатируем, что перспективы есть везде!

Образование

Несмотря на востребованность рекрутмента в целом, непосредственно получить образование по специальности рекрутер невозможно. Современные ВУЗы не предоставляют таких факультетов, взамен предлагая близкие направления как "управление персоналом"/"менеджмент". Подобные институты находятся по всей стране, начиная от МГУ, Высшая школа менеджмента СПбГУ, ГУУ, СПбГЭУи проч.

Также для деятельности в сфере рекрутмента подходит психологическое, педагогическое и юридическое образование.

Разочаровавшимся в ранее выбранной специальности, отчаиваться не стоит - можно заниматься узконаправленным рекрутингом, непосредственно в рамках предыдущей своей профессии.

Всегда можно пройти курсы повышения квалификации по направлению "рекрутер". В отличии от высшего образования, здесь предложений хоть отбавляй: от коротких до полноценных программ, на любой кошелек и занятость.

Опубликовано: 12.03.2018
Как алкоголь влияет на ваше тело Как алкоголь влияет на ваше тело
Наука быть пьяным. Хотите знать, почему коктейль Маргарита делает вас невменяемым, в то время как ваши друзья могут выпить ещё в следующую секунду (или наоборот)? Эти факторы могут просто объяснить почему так происходит
Основные ошибки выращивания сладкого перца (часть 1) Основные ошибки выращивания сладкого перца (часть 1)
Многие начинающие садоводы брались за рассаду сладкого перца и лишались урожая
Читать другие статьи
 
  Copyright © RIN 2002-.
   * Обратная связь