Что сдавать
Первые два экзамена во всех вузах одинаковы - математика и русский язык письменно, а вот третий зависит от специфики университета. Например, поступающие в МЭСИ сдают на выбор физику или информатику. В ГУУ и в РЭА им. Г.В. Плеханова абитуриент предстоит вступительное испытание по иностранному языку (письменно). А в ВГНА экзаменуют по обществознанию (этот предмет там сдают практически на каждый факультет).
Идти ли на курсы?
Преподаватели в один голос советуют закончить подготовительные курсы при вузе. В этом случае шансы поступить резко повышаются: на курсах абитуриент проходят темы, которые не изучаются в школе, но включены в экзаменационные вопросы. Например, в ВГНА конкурс почти 8 человек на место, а поступающих после курсов в три раза больше, чем тех, кто решил готовиться к экзамену своими силами. В ГУУ 80% поступивших абитуриент посещали факультет дополнительной подготовки.
В некоторых вузах охотно принимают итоги ЕГЭ, но если они у вас не блестящие - не отчаивайтесь: в РЭА им. Г.В. Плеханова, например, есть возможность пересдать математику и улучшить свои результаты.
Для медалистов во всех вузах предусмотрены льготы - для поступления достаточно сдать математику на `отлично`. Однако практика показывает, что все меньше абитуриент-отличников могут подтвердить свои школьные медали на вузовских экзаменах. Так, в ГУУ в прошлом году из 40 медалистов поступили только 10 человек.
Не удалось поступить на бюджетное место? Можно пойти на платное отделение. Правда, стоит это недешево. Особенно в ведущих государственных вузах. Например, в РЭА им. Г.В. Плеханова придется заплатить 150 тыс. руб. за год обучения, в МЭСИ - 105 тыс. руб., в ВГНА - 81 тыс. руб. В коммерческих вузах цены гораздо ниже, так, в Московском городском педагогическом университете (МГПУ) стоимость учебы - 30 тыс. руб. в год.
В 70% случаев HR-менеджеры - женщины. Природная интуиция, коммуникабельность, чуткость позволяют им преуспеть в этой профессии. С другой стороны, в крупных компаниях среди директоров по персоналу, принимающих стратегические решения, больше мужчин.
Игры, фильмы, тренинги
Студенты, выбравшие профессию HR-менеджера, изучают экономику и менеджмент, большая часть занятий у них проходит в форме тренингов и ролевых игр. Особое внимание уделяется психологии, на семинарах студенты знакомятся с технологиями проведения тренингов, направленными на развитие уверенности в себе, выявление и формирование лидерских качеств, умений управлять конфликтами. В ГУУ на занятиях преподаватели демонстрируют учебные фильмы, которые создают и монтируют в кинотелецентре университета. Фильмы - соответствующей тематики, например, `Вакантное место`: как лучше подготовиться к собеседованию, какие ошибки совершают соискатели и как их можно избежать, устраиваясь на работу.
В Институте бизнеса и политики (ИБП) на специальности `Менеджмент` в рамках специализаций `административно-кадровый менеджмент` и `стратегический менеджмент` активно применяется комплексная деловая игра, разработанная в Японии: студенты выступают в роли руководителя фирмы и решают возникающие проблемы. Такие занятия, по мнению Юрия Бутнева, заведующего кафедрой менеджмента ИБП, дают хорошие системные знания.
Максим Пономарев, заместитель декана факультета менеджмента РЭА им. Г.В. Плеханова:
- В рамках специальности `Управление персоналом` у нас есть две специализации - `экономика управления персоналом` и `психология управления`. На каждой из них студенты становятся участниками виртуальной `Учебной корпорации`. Эта уникальная запатентованная нашим вузом программа моделирует деятельность виртуальной корпорации, в которой студенты могут работать в разных отделах, например, в департаменте управления человеческими ресурсами, производством или в департаменте стратегического планирования и прогнозирования. Учащиеся занимаются в компьютерном классе, конструируют тесты, проводят собеседования. Система позволяет оценить возможности студентов, глубже изучить материал, получить реальные практические навыки управленческой деятельности.
[an error occurred while processing this directive]источник: Ucheba.ru |
