Наконец, социолог профессионально составит анкеты, требующиеся при приеме на работу, и объявления о вакансиях. Самое главное - точность. Требования руководителя к образовательному, профессиональному уровню и личным качествам кандидата нужно: а) получить, б) распределить по степени значимости, в) разместить в нужных СМИ. Профессионал не допустит чрезмерного их завышения. Так, переводчику нельзя без иностранного языка. Но можно простить, что ему уже за сорок.
Компании, у которых началась `черная полоса`, часто обращаются к услугам внешнего консультанта. Он, как доктор, `прощупает` с помощью экспресс-интервью весь коллектив и поставит `диагноз` (например, неправильно разработана система денежных поощрений).
Как шутят преподаватели социологического факультета МГУ: дайте социологу понаблюдать за коллективом, и он объяснит, как сделать фирму процветающей.
А может, психолог?
Тем, кто решил стать менеджером по набору и обучению персонала, лучше всего `нацелиться` на психологическое или педагогическое образование. Такой специалист все время на виду и должен быть мастером коммуникации. Теорию и практику этой науки студенты, например, психфака МГУ осваивают на видеотренинге эффективного общения. Анализируя записанное на видео публичное выступление, они обращают внимание на речь оратора, его позу, мимику, движения (азы актерского искусства не помешают в работе с людьми).
Уже на первой встрече с соискателем опытный менеджер-психолог установит атмосферу доверительной беседы. Оценит, насколько уверенно тот высказывается по профессиональным вопросам, имеет ли серьезные жизненные планы, как относится к прежним коллегам. Небрежно заполненная анкета, грязная обувь - ничто не укроется от его наметанного глаза.
Пантилеев С.Р., заместитель декана по последипломному образованию факультета психологии МГУ: `Психология занимается человеком. А персонал - это люди. Психолог лучше всех разрешит конфликты в коллективе, справится со стрессами, частыми в бизнесе. При отборе претендентов профессионально оценит возможности тестов: ведь их тоже разрабатывали психологи`.
Ученые, изучающие мотивацию труда, знают: часто на его качество влияют именно нематериальные соображения. Комфортный микроклимат в коллективе, возможность продвигаться по служебной лестнице, бесплатно учиться `перевешивают` размер зарплаты. На тренингах и деловых играх, проводимых психологом, служащие не только приобретают необходимые навыки или оттачивают фирменный стиль поведения. Самое главное -- они начинают ощущать сопричастность общему делу.
Менеджер по персоналу, за чьими плечами факультет психологии плюс подготовка по программе обучения тренеров (умение разрабатывать и проводить профессиональные личные и групповые тренинги) -- ценное приобретение для компании!
Дело всегда найдется
Перспективы зависят от того, какой старт вы возьмете. В солидной компании работа кадровой службы обычно уже налажена, действуют несколько подразделений. И вас ждет определенный трудовой участок.
Небольшие фирмы отличаются неструктурированным подходом к бизнесу. Вам, скорее всего, `светит` выполнять функции целого кадрового отдела. Особенно если эта служба в стадии становления. Зато не исключено, что начальник даст карт-бланш: вовсю сможете проявить творческие способности. Скажем, предложить новое средство борьбы с вечными опозданиями сотрудников: штраф за каждую минуту. А на вырученные деньги организовать поход в театр или поощрить ими дисциплинированных коллег.
Многие начинают с должности инспектора по кадрам. Для этого необходима высокая скорость печати. Минимальная ставка - 250$.
Рейтинг менеджера по управлению персоналом - один из самых высоких на рынке труда. Владение иностранным языком увеличивает шансы, опыт работы от 1 до 3 лет - тем более. В зависимости от организации, выполняемых функций и стажа зарплата специалиста составляет 350-600$ и выше.
Другая область приложения знаний - многочисленные кадровые и консалтинговые фирмы. Рекрутер кадрового агентства - личность незаурядная. Он знает, как найти и отобрать сотрудников. Он умеет убеждать в правильности своего выбора и заказчиков, и кандидатов. Он активен, схватывает суть дела на лету и не раздражается от бесконечных звонков.
|
