В современном мире многие активно развивающиеся компании нуждаются в квалифицированных кадрах. Требования к кандидатам не ограничиваются только обязательными глубокими знаниями в предметной области и профессиональными навыками. Сотрудники часто общаются с посетителями, клиентам лично, либо по телефону. Работодатель обязан отбирать только таких соискателей, которые, по его мнению, произведут положительное впечатление на клиента компании и не испортят имидж компании. Крупные российские компании `Почта России`, РЖД, `Азбука вкуса`, `Новиков групп`, `СТС Медиа`, активно использующие возможности онлайн рекрутинга персонала, получили в прошлом году новый уникальный способ подбора персонала, который позволит сократить время отбора новых сотрудников. Такие компании имеют широкую сеть филиалов, поэтому время набора новых сотрудников имеет для них немаловажное значение. Например, сеть `Шоколадница` насчитывает сотни кофеен по все России, регулярно открываются новые заведения. Новые
вакансии компании Шоколадница позволят получить соискателям интересную работу со стабильным заработком недалеко от места жительства. Рассмотрим, как же повлиял современный технический прогресс на поиск работы?
Обычный процесс найма на работу выглядит так:
- В различных информационных источниках размещается объявление об открытой вакансии
- Соискатели присылают резюме стандартной формы
- Сотрудники отдела кадров отбирают самые, на их взгляд, профессиональные резюме
- С избранными сотрудниками производиться очное собеседование, по результатам которого и отбираются сотрудники.
Этот процесс хорошо известен и многократно отработан. Создатели сервиса VCV.ru, в своей прошлой жизни, сами неоднократно выступали с обеих сторона этого процесса и поэтому хорошо осведомлены о его деталях. Они решили дополнить традиционный способ найма сотрудников новым форматом подачи информации. Основатель сервиса, имеющий большой опыт набора сотрудников в крупные компании, рассказал, как к нему пришла идея нового сервиса. Довольно часто ему приходилось для приема на работу 1-2 сотрудников проводить долгие собеседования с количеством соискателей, в десятки раз превышающим количество вакансий. Процесс собеседования растягивался не на один день. Причем, очень часто, уже с порога было ясно, что человек не подходит для этой должности, но приходилось соблюдать обязательную процедуру и проводить беседу до конца. Соискатель, например, не обладал достаточной реакцией на возникшую стрессовую ситуацию, не владел правилами этикета, обладал плохой речью, не произвел впечатления уверенного и знающего человека. Возможно, эти качества и не связаны напрямую, профессиональными навыками, но во многих профессиях они играют немаловажную роль. Возникла идея поставить предварительный фильтр перед очным собеседованием и с привлечением современных технологий.
Главная суть сервиса в том, что работодатель, выставляя вакансию, ожидает от потенциальных работников как традиционного резюме, так и короткого видеоролика. Причём видео резюме - это не просто маленький рекламный клип кандидата. Работодатель составляет определенные вопросы, а кандидат должен на них ответить. В итоге, просмотрев как соискатель отвечает на вопрос, на то, как поставлена речь, каким образом подается ответ, насколько профессионален ответ, можно получить гораздо больше информации о будущем сотруднике. Несомненно, большим плюсом такого способа является то, что резюме можно внимательно и неоднократно просматривать, сравнивать различных кандидатов, показать их своим коллегам или вышестоящим руководителям.
Процесс поиска работы в настоящее время так же претерпел некоторые изменения. Большей частью актуальные вакансии ищутся в интернете на специализированных сайтах, которые позволяют соискателям заполнять в онлайн форму резюме и отправлять её работодателю. После чего остается только ждать отклика работодателя. Записанное видеорезюме послужит дополнительным инструментом для поиска работы. Соискателям пользование сервисом совершенно бесплатно, достаточно иметь компьютер с доступом в интернет, веб-камеру и микрофон. После регистрации пользователю будут доступны функции по записи видеорезюме и его редактированию. Сервис VCV.ru предоставляет пользователю помощь в подготовке и записи онлайн интервью, кандидату будут предложены готовые вопросы, отвечая на которые он сможет более полно раскрыть себя перед работодателем.
В ближайшем будущем вряд ли кто-то из работодателей будет принимать на работу сотрудников только по видеорезюме, пока никто не оттенял очные собеседования работодателя с кандидатом. Однако, видеоответы полученные до собеседования, позволят работодателю составить первое впечатление о кандидате, а соискателю дадут пищу для размышлений на тему своего имиджа, стиля речи, устойчивости к стрессовой ситуации, умения подать себя.
Есть твердая уверенность, что сервис VCV.ru, предложивший свежий взгляд на традиционный процесс, найдет широкий положительный отклик среди работодателей и соискателей. Создатели сервиса уверяют, что на этом их идеи не закончились, и в ближайшем будущем нас ожидают сюрпризы в виде новых функций, приложений, способов подачи традиционных материалов.
Сайт компании:
vcv.ru - сервис видеорезюме.
