Специалисты из кадровых агентств советуют психологам, которые не решаются сразу брать на себя ответственность за коллектив, для начала поработать в бюро по найму персонала. Оплата труда довольно скромная, но за каждого удачно найденного сотрудника полагается премия. Здесь нарабатывается опыт собеседований, переговоров и понимания требований работодателя.

Филолог

Филологам кадровые агентства предпочитают ничего не обещать. Если те, кто знает два языка и более, еще могут рассчитывать на тихую работу переводчика, редактора или составителя технической документации, то так называемые русисты (специальность "Русский язык и литература") нередко с трудом представляют себя в качестве банальных корректоров и текст-редакторов, правящих чужие, плохо написанные детективные романы.

У большинства филологов трудности в поиске работы связаны со страхом "потерять лицо". Между тем многие специалисты настоятельно рекомендуют дипломированным филологам обратить внимание на профессию референта, помощника руководителя.

Это десять лет назад на подобные должности приглашали исключительно юных барышень, умеющих варить кофе и красиво улыбаться. Сегодня компаниями нередко руководят люди с западным образованием и практическим складом ума. Поэтому требования к помощникам предъявляются высокие.

Например "презентабельная внешность" нынче означает аккуратность, ухоженность, дружелюбное выражение лица, стилевое соответствие в одежде и макияже.

Знание делового этикета подразумевает способность не просто отвечать по телефону, но и организовывать встречи с клиентами или партнерами, грамотно составлять документы, письма, доклады и выступления.

Референты со свободным английским (французским, немецким) ценятся на вес золота, конечно, если при этом они умеют пользоваться основными компьютерными программами и оргтехникой. "Гуманитарий", который боится даже телефонной розетки, вряд ли будет пригоден к офисной работе, даже с безупречным языком и манерами.

Но есть два главных качества, благодаря которым, по признанию руководителя одного крупного совместного предприятия, секретарь-референт становится ценным, уважаемым специалистом, вхожим в самые серьезные области бизнеса. Это, во-первых, организованность (причем железная), а во-вторых, полная лояльность руководству. Если этого нет, не поможет ни прекрасно подвешенный язык, ни безупречное чувство такта.

Что же касается денег, то зарплата референта начинается от $150 и доходит в крупных компаниях до $800, оставляя простор для дальнейшего карьерного роста.

Инженер

Как оказалось, на российском рынке труда в последнее время спрос на инженеров стремительно растет. Особенно быстро увеличивается число вакансий в пищевой промышленности и в строительстве.

В области производства пищевых продуктов требуются специалисты всех направлений, но чаще всего технологи и инженеры по обслуживанию холодильных, вентиляционных установок и прочего оборудования.

В строительном бизнесе ощущается нехватка проектировщиков, конструкторов, наладчиков, энергетиков, теплотехников: Работодатели предпочитают принимать кандидатов с государственным высшим образованием (МИСИ, МВТУ, МАДИ, МЭИ), опытом работы (верхняя возрастная планка практически отсутствует, трудоустраиваются и 50-летние) и знанием основных компьютерных программ (как правило, AutoCAD). Кроме того, соискателям инженерных должностей в успешных компаниях нужно забыть о нормированном рабочем дне и приготовиться к гибкому графику, командировкам и сверхурочным.

Службы поиска персонала предрекают дальнейшее повышение спроса на инженеров, одновременно с повышением уровня зарплат. Если сегодня опытный инженер, уверенный пользователь ПК, знающий английский на уровне профессии, с водительскими правами, энергичный и трудолюбивый, может зарабатывать от $500 до $800, то уже через пару лет эти цифры могут оказаться в два или три раза выше.

Так что инженерам повезло больше остальных. Им нужно, помимо хорошего базового образования, иметь лишь крепкое здоровье, желание много работать и открытость новым знаниям. Собственно говоря, последние три качества не помешают всем.