5. Курьер предприятия Петров по небрежности потерял документы, которые отвозил в банк. В результате предприятие понесло убытки в сумме 10 млн.рублей. Директор предприятия объявил Петрову выговор и потребовал полного возмещения убытков. Петров не согласен. А вы?

Охрана труда
Законом регулируется и охрана труда от опасностей и вреда, возникающих в процессе производства. Эти законы требуют создания на всех предприятиях, в учреждениях и организациях здоровых и безопасных условий труда. Существуют специальные правила по охране труда, производственной санитарии и технике безопасности. Особо охраняется труд женщин: установлены запреты на применение женского труда на особо тяжелых работах (например, подземных), на переноске тяжестей свыше предельных норм. Ограничено также использование труда беременных женщин: их нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, посылать в командировки.

В то же время женщины имеют право на отпуск, как оплачиваемый - по беременности и родам, так и неоплачиваемый - для воспитания ребенка до трехлетнего возраста.
Точно так же ограничивается и использование труда молодежи до 18 лет: их нельзя привлекать к тяжелым и вредным работам, к переноске тяжестей сверх установленной нормы, к ночным и сверхурочным работам. Они имеют право на отпуск в любое время по своему выбору, а продолжительность отпуска - один календарный месяц.

Интересно, что иногда самые на первый взгляд бесспорные статьи закона вызывают совершенно различное толкование. Расскажем об одном таком случае. Владимир поступил на завод на работу в день, когда ему исполнилось 17 лет. Право на отпуск возникло у него, по общему правилу, через 11 месяцев работы на предприятии. Но, пользуясь своим несовершеннолетием, Владимир перенес отпуск на полтора месяца вперед, так как на тот период ему выделили туристическую путевку. Однако, когда он пришел через полтора месяца с заявлением на отпуск, директор сказал, что Владимир теперь совершеннолетний (ему уже исполнилось 18 лет) и имеет право только на отпуск по бывшему законодательству России всего лишь на 15 рабочих дней. Прав ли директор? Конечно, нет. Ведь отпуск предоставляется за проработанное время, а все 11 месяцев трудового стажа Владимир был несовершеннолетним и поэтому получил право на месячный отпуск, которое мог реализовать в любое время.

Социальное страхование
Составной частью трудового законодательства являются законы о социальном страховании (на случай болезни, безработицы, старости, инвалидности и др.). Смысл социального страхования состоит в том, что работодатель и сам трудящийся вносят определенный процент своих доходов в фонды социального страхования. Из этого фонда выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, а также пенсии.

Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с общим заболеванием (грипп, воспаление легких), устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы на данном предприятии. При стаже в восемь лет и более пособие выплачивается в размере 100% среднемесячного заработка. Если временная нетрудоспособность возникла в результате производственной травмы или профессионального заболевания, пособие независимо от стажа работы выплачивается в размере 100% среднемесячного заработка.
Право на пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 60-летнего возраста и имеющие общий стаж работы 25 лет, и женщины, достигшие 55 лет и имеющие стаж работы 20 лет. За каждый дополнительный год работы начисляется дополнительно 1% пенсии, но не более чем за 20 лет.

Те, кто не меньше половины трудового стажа был занят на вредных или тяжелых работах, получают право на пенсию раньше и по возрасту, и по стажу, например, мужчины в возрасте 50 лет при 20-летнем трудовом стаже.
Кроме пенсий по старости, установлены также пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца для нетрудоспособных членов семьи этого кормильца.

Права профсоюзов
Трудовое право регулирует не только отношения между отдельным работником и работодателем, но и отношения коллектива работников с работодателем. Эти отношения возникают там, где у всех работников данного предприятия или даже отрасли есть общие интересы, которые, по их мнению, должен удовлетворить работодатель. Организацией, представляющей общие интересы работников, является профессиональный союз.

"Учительская газета"